Gm Ansatteaksjeopsjoner

Medarbeideropsjoner. En ansattopsjonsopsjon er riktig gitt til deg av arbeidsgiveren for å kjøpe utøve et visst antall aksjer av aksjeporteføljen til en forutbestemt pris, stipend, streik eller utøvelseskurs over en viss tidsperiode utøvelsesperioden. De fleste opsjonene er gitt på børsnotert aksje, men det er mulig for privateholdige selskaper å utforme lignende planer ved bruk av egne prissettingsmetoder. Normalt er strike-prisen lik aksjens markedsverdi på det tidspunkt opsjonen er gitt, men ikke alltid Det kan være lavere eller høyere enn det, avhengig av type opsjon. Ved private selskapsopsjoner er strykingsprisen ofte basert på aksjekursen på selskapets siste finansieringsrunde. Arbeidstakere fortjener om de kan selge sine lager for mer enn de betalte på utøvelse Nasjonalt senter for ansattes eierandel anslår at ansatte som er omfattet av brede aksjeopsjonsordninger, mottar et beløp som tilsvarer mellom 12 og 20 av lønnene fra spredningen mellom hva de betaler for deres opsjonslager og hva de selger det for. De fleste aksjeopsjoner har en opptjeningsperiode på 10 år. Dette er maksimalt tidsrom hvor aksjene kan kjøpes, eller alternativet utøves. Begrensninger i denne perioden er foreskrevet med en opptjeningsplan, som fastsetter minimumsbeløpet som må oppfylles før treningen. Med noen opsjonsbevillinger, vinner alle aksjer etter bare ett år. Med de fleste kommer imidlertid en form for oppgradert opptjeningsordning til å spille. For eksempel 20 av De totale aksjene kan utøves etter ett år, en annen 20 etter to år og så videre. Dette kalles forskjøvet eller faset, inntjening. De fleste opsjoner er fulltegnet etter tredje eller fjerde år, ifølge en nylig undersøkelse av konsulenter Watson Wyatt Worldwide. Når aksjens markedsverdi er større enn opsjonsprisen, er opsjonen sies å være i pengene. Omvendt, hvis markedsverdien er mindre enn opsjonsprisen, er alternativet sagt å være ute av pengene, eller du Når det gjelder volatilitet i børsene, kan et selskap gjenoppta opsjonene, slik at ansatte kan bytte undervannsalternativer for de som er i pengene. For eksempel, hvis opsjonene opprinnelig kunne utøves til 50, og aksjens markedspris falt til 30 , kan selskapet kansellere det første opsjonsbeløpet og utstede nye opsjoner som kan utøves til den nye 30 aksjekursen. Det kan høres ut som å snyte, men det er helt lovlig. Utenfor investorer, men vanligvis pusser på øvelsen - de har jo ikke noe reprise mulighet når verdien av egne aksjer drops. CNNMoney New York Første publisert 28. mai 2015 kl. 06.00 ET. General Motors å tilby aksjeopsjoner til ansatte. General Motors vil utstede deres første offentlige tilbud IPO en gang senere i år, men før offentligheten kommer til å rive inn i den friske gm-aksjen, over 600 000 ansatte i selskapet, pensjonister og forhandlere vil få mulighet til å ta noen aksjer på børsprisen. for å kvalifisere for denne gm n-prospektet må potensielle investorer oppfylle minimum investeringskrav på 1000 og de må registrere seg via post innen 19. oktober eller elektronisk innen 22. oktober. General Motors har ikke oppgitt hva minimum eller maksimum antall aksjekjøp vil være, men med børsintroduksjonen forventes å skje I november eller desember vil selskapet trolig gi litt mer informasjon nedover veien antagelig når IPO-datoen blir annonsert. Når GM-IPO-prisen er annonsert, vil registrerte ansatte, pensjonister og forhandlere ha fire dager til å kjøpe sine ønskede aksjer av GM lager Dette tillater over 600.000 General Motors-ansatte en sjanse til å eie et stykke av selskapet som sysselsetter dem uten å måtte gå gjennom et meglerfirma. GMO-aksjekursene forventes å stige raskt. Hvis du er en General Motors-ansatt som ønsker å eier et lite stykke av selskapet, ikke forsink med å registrere deg, da du bare har ca. 10 dager. Slik fungerer dette, for de som ikke er kjent med aksjemarkedet, w høne den første handelsdagen begynner for General Motors aksjetilbud vil aksjer bli introdusert til et visst prispunkt. Når åpningsbellen ringer og tickerbåndet begynner å fly, vil prisen på GM s IPO-aksjen sannsynligvis øke raskt, men hvis du er Som en del av GMO-programmet for ansatteoppkjøp vil du bli garantert ønsket antall aksjer på åpningsprisen. Ifølge Detroit News er de som er kvalifisert, sendt i dag med et brev med mer informasjon, så hvis du er en nåværende eller pensjonert GM-arbeidstaker, se etter brevet i posten senere denne uken. Legg til ny kommentar. Homartikler. Aktieoptieaksjonsfaktura. Tradisjonelt har opsjonsplaner blitt brukt som en måte for bedrifter å belønne toppledelse og nøkkelpersoner og link deres interesser med selskapets og andre aksjonærer. Flere og flere selskaper vurderer nå alle sine ansatte som nøkkel. Siden slutten av 1980-tallet har antall personer som har opsjoner økt om lag nin e-fold Mens opsjoner er den mest fremtredende formen for individuell egenkapital kompensasjon, begrenset lager, phantom aksjer, og aksjekurs rettigheter har vokst i popularitet og er verdt å vurdere også. Broad-baserte alternativer forblir normen i høyteknologiske selskaper og har blir mer utbredt i andre næringer Også større, børsnoterte selskaper som Starbucks, Southwest Airlines og Cisco gir nå aksjeopsjoner til de fleste eller alle sine ansatte. Mange ikke-høyteknologiske nærstående selskaper inngår også i leddene. I løpet av 2014 anslått General Social Survey at 7 2 ansatte hadde opsjoner, pluss trolig flere hundre tusen ansatte som har andre former for egenkapital. Det er nede fra topp i 2001, men da tallet var ca 30 høyere Nedgangen kom hovedsakelig som et resultat av endringer i regnskapsregler og økt aksjeeierstrykk for å redusere utvanning fra aksjeutdelinger i offentlige selskaper. Hva er en aksjeopsjon. A aksjeopsjon på gir en ansatt rett til å kjøpe et visst antall aksjer i selskapet til en fast pris for et visst antall år. Prisen som opsjonen er gitt kalles stipendprisen og er vanligvis markedsprisen da opsjonene tildeles Ansatte som har fått aksjeopsjoner håper at aksjekursen vil gå opp og at de vil kunne kontanter ved å utøve kjøp av aksjen til lavere tilskuddskurs og deretter selge aksjen til dagens markedspris. Det er to rektor typer aksjeopsjonsprogrammer, hver med unike regler og skattemessige konsekvenser ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner og incentiv aksjeopsjoner ISOs. Stock opsjonsplaner kan være en fleksibel måte for bedrifter å dele eierskap med ansatte, belønne dem for ytelse og tiltrekke og beholde en motivert personale For vekstrettede mindre selskaper er opsjoner en fin måte å bevare kontanter på, samtidig som ansatte gir en del fremtidig vekst. De gir også mening for offentlige firmaer hvis fordel Planene er godt etablert, men som ønsker å inkludere ansatte i eierskap. Utvannseffekten av opsjoner, selv når de er gitt til de fleste medarbeidere, er typisk svært liten og kan kompenseres av deres potensielle produktivitet og ansettelsesgodtgjørelsesgodtgjørelser. Mulighetene er imidlertid ikke en mekanisme for eksisterende eiere å selge aksjer og er vanligvis upassende for selskaper hvis fremtidig vekst er usikker. De kan også være mindre tiltalende i små nært holdte selskaper som ikke vil gå offentlig eller bli solgt fordi de kan få det vanskelig å skape et marked for aksjene. Stock Options og Employee Ownership. Are opsjoner eierskap Svaret avhenger av hvem du spør Forhandlere føler at alternativene er ekte eierskap fordi ansatte ikke mottar dem gratis, men må sette opp egne penger til å kjøpe aksjer Andre, tror at fordi opsjonsplaner tillater ansatte å selge sine aksjer kort tid etter tildeling gir disse alternativene ikke langsiktig eierskapsvisjon og holdninger es. Den endelige virkningen av enhver ansattes eierskapsplan, inkludert en aksjeopsjonsplan, avhenger mye av selskapet og dets mål for planen, dets forpliktelse til å skape en eierskapskultur, hvor mye trening og utdanning det legger til for å forklare plan og målene til de enkelte ansatte om de vil ha penger raskere snarere enn senere. I selskaper som viser en sann forpliktelse til å skape en eierskapskultur, kan aksjeopsjoner være en betydelig motivator. Bedrifter som Starbucks, Cisco og mange andre baner veien, viser hvor effektiv en aksjeopsjonsplan kan være når den kombineres med en sann forpliktelse til å behandle ansatte som eiere. Praktiske hensyn. Generelt, i utformingen av et opsjonsprogram må selskapene nøye vurdere hvor mye lager de er villige til å gjøre tilgjengelig, hvem vil motta opsjoner og hvor mye sysselsetting vil vokse slik at det riktige antall aksjer blir gitt hvert år En vanlig feil er å gi for mange alternativer for tidlig, le har ingen plass til flere valgmuligheter for fremtidige ansatte. En av de viktigste hensynene til plandesign er meningen med at planen skal gi alle ansatte aksjer i selskapet eller bare gi fordel for noen nøkkelpersoner. Ønsker selskapet å fremmer langsiktig eierskap eller er det en engangs fordel? Er planen ment som en måte å skape ansattes eierskap eller bare en måte å skape en ekstra ansattes fordel på. Svarene på disse spørsmålene vil være avgjørende for å definere spesifikke planegenskaper som kvalifisering , allokering, opptjening, verdsettelse, holdingsperioder og aksjekurs. Vi publiserer The Stock Options Book, en svært detaljert guide til aksjeopsjoner og aksjekjøpsplaner. Oppgi informasjon.